滨州国昌实验学校

滨州国昌实验学校以 “办一所有孩子味道的学校”为办学理念，以“发展教师、成就学生、服务社会”为办学宗旨，以“三品教育”（培养品质学生、塑造品质教师、创建品牌名校）“四有学生”（有科学的探究精神、有良好的行为习惯、有较强的合作意识、有健康的兴趣爱好）为发展目标，努力创建一所“学生快乐、教师幸福、家长满意、社会认可”的现代化品牌学校。

学校发展十年规划是“三年以质量求生存，五年以内涵促发展，十年以文化做品牌。”今年是建校第四年，我校工作全面铺开，教育教学质量已经得到家长和社会的认可，接下来就是把学校各项工作再提高标准，做得更精致、系统、高端，出精品、有条理、要创新，以内涵发展促质量提升，铸国昌品牌。

为此，对学校的三年办学做出如下规划：

第一部分： 学校办学现状分析

一、学校基本情况

1.学校背景  

国昌实验学校独立办学，家长满意高，社会美誉度没有负面影响，教育教学质量的提升得到了家长的认可和赞扬。教师团结肯干，上进心强，教师队伍成长快。UDP课程和项目式学习扎实高效，学科教学质量稳定有提高，为本学期铸造品牌打下了良好的基础！

2.师资情况

国昌实验学校小学部教师是一支年轻的队伍，平均年龄30岁，老中青三个年龄段均有，非常有利于帮带发展。年轻人学习力强，可塑性强，有利于UDP课程开展，是一支强大的潜力股！

3.学生情况

一到六年级班数大多为8个班，每班25-36人，生源较为均衡。

二、学校发展优势

1.学校管理规范化。

学校依法治校，以德立校，实行校长负责制，结合奖励性绩效工资。学校制定了一套健全的教育教学评价制度。在“统一领导、全程管理、分部负责、分权赋职”的管理机制下，重视纵横层次的协调性，强化各功能室室、教研组组、班级的全局意识，全员意识、民主意识，明确干部岗位职责形成学校的组织文化和团队精神，能体现科学和人文相融合的现代管理走向。

2.师资队伍建设专业化

学校一直重视教师业务学习和师德教育，强化校本培训，已逐步形成一个师德水平较高、业务和科研能力较强的教师群体，为学校的可持续发展奠定了基础。

3.文体活动多样化

学校以学生发展为本，通过节日课程、兴趣大课间、校本选修课等为学生全面发展、特长发展创造条件，搭建广阔舞台，激发了学生的创造力，形成浓郁的校园文化氛围，取得了良好的成果。

4.校风学风教风优良化

学校要求教师以“精致教育，教育就是服务”为座右铭，坚持“廉洁从教”的思想，狠抓校风、学风、教风教育，狠抓各类常规的落实，“心怀梦想，勤奋向上”的学风和“敬业严谨，钻研成长”的教风已初步形成。

三、目前面临的挑战

1.教师队伍结构年轻化。

（1）教师年轻，经验不足，业务能力稍显稚嫩，加大了学校教学质量提升的难度。

（2）教师专职化使得教师的知识结构过于单一。在尊重差异的前提下，突破以往教师单一的专业结构，促使教师素质全面提升。

（3）班主任队伍建设不够系统，班主任的工作能力、管理水平存在较大的差异。具有时代性的优秀班主任急需培养，以适应学生多元化发展需要。

2.校园文化有待于加强。

（1）学校精神文化。良好的学校精神，不仅能够凝聚人心，激发师生潜在的活力，形成一种强大的文化效应，而且影响着学校成员的价值取向、人格塑造、学习品质、道德情操和行为习惯。学校精神最终必将形成学校的个性，它决定了一所学校的办学活力、发展态势。

 （2）校园环境文化。做好校园净化、绿化、美化的建设工作，要加强校园“书香”文化建设、校园体育文化建设，让墙壁会说话，小草会唱歌，使学生在浓厚的校园文化氛围里熏陶，从而提高学生情操。

3.学生差异性较大，基本素质和成长环境差异较大，提高教学质量和提升学生整体素质有一定的难度。

第二部分： 学校的发展目标和思路

发展思路：以精细化管理为切入口，以教师专业化培养为着力点，以生活化德育为亮点，以生态课堂构建为增长点，以和谐促发展，以质量铸品牌。

一、办学理念

“教育就是服务”，就是教育要服务于社会。为学生的健康成长服务，为家长服务，为学校发展服务，为国家的教育事业服务。教育是为人的发展服务，每位教师要牢记教育使命，为国家培养人才。

追求精致教育，体现了一种严谨细致的教育态度，一种完美的教育追求。不仅有关注细节的严谨，更有欣赏差异的开放态度。它包含着学校制定师生卓越发展目标，开发精品课程，构建精致课堂，锻造精良师资，实施精细管理，设计精彩活动，建设精美环境，提供高品质教育服务，成就学子精英人生，过一种幸福完整的教育生活。

尊重差异，多元发展。教师服务学生要幸福和谐成长，确立“生中心、差异化”，渗透“以人为本”的理念。坚持转变教书育人方式，因材施教，以学定教，尊重学生知识与能力的个体差异，选择适合每个学生特点的学习方式，挖掘不同层次学生的学习潜能，引导他们乐学善学、学有所成，服务每个学生的核心素养培育、终身幸福奠基。

二、办学愿景

办一所学生向往、家长满意、教师幸福、社会认可的有孩子味道的学校。

一所有孩子味道的学校，彰显了给予孩子“天马行空”的思想场和“畅所欲言”的话语权，学校既有童真童趣锤炼青春之味道，又有书香墨香之味道，它是师生共同幸福成长的“巴学园”。

开发适合学生的课程，促进学生的全面发展，为学生的成长提供广阔的舞台；和谐的家校沟通，形成“家校共育”的合力，让家长深切感受到优质的教育质量；为教师的职业发展营造良好的环境，让每一个老师实现人生价值，创造幸福生活；用办学质量和精致教育赢得声誉度，形成一定的办学特色和优质教育品牌……

三、一训三风

    1.校训：国之昌盛 我辈使命

    国是每一个人的国，有国才有家。中国人应自觉的承担责任，肩负使命，在这个大“家”中，国昌实验学校是这个大家庭中的一份子，而国昌学子更是未来的国之栋梁，要担负起国家昌盛的使命，要修身立德，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，锤炼高尚品格，为国家的繁荣昌盛奉献自己的力量。

2.校风：弘德博学 卓尔不群

    弘德意谓要以德立身，以德立校，以德立国，注重培养学生高尚的道德情操，在高尚道德基础上，将好的品德发扬光大。

博学意谓教师要广泛涉猎各种书籍，提高专业水平，掌握精湛的教学技艺，拥有厚重的教育底蕴，能够成为学生的典范。学生要广泛汲取“营养”，利用阅读、社会实践等方式，使学生具有世界眼光和开阔的胸襟，真正做到博学多才。

    卓尔不群意谓要学生德才兼备，超出寻常，与众不同，体现了开拓创新的理念。国昌学子不仅要与众学生同样优秀，更要有自己的特色，不断的追求卓越，有自己独特的想法。

3.教风：敬业乐群 仁爱匠心

    敬业乐群是教师职业道德观的核心，敬业是对教育事业具有高度的事业心、责任感和崇高的荣誉感；通过专心于教育教学而实现自己的人生价值。乐群是教师之间也要融洽相处，互助共进。

     仁爱匠心旨在教师能够付诸全身心的爱，对学生宽仁慈爱，爱生如子，正所谓没有爱就没有教育，教师的仁爱可以让学生乐学、好学。与此同时，教师更要保持匠心精神，精益求精，在突破中不断超越，形成国昌独特的教学风气。

学风：勤学笃志 乐学善思

    勤学，学生要做到勤于学习，勇于探究，力争上游，只有勤学方可精技；笃志，是指学生要做到学习、做事专心致志，一心一意，意志坚定。

    乐学，学生要做到有强烈的求知欲和孜孜以求的学习精神，善于合作，喜欢探究；善思，指学生要做到勤于思考，善于思考，学会在思考中求得知识的真谛，寻求学习的规律，增强学习的能力。

第三部分：工作目标与实施途径

一、学校管理工作

1.指导思想：

以科学发展观和学校的办学思想为指导，以“办一所有孩子味道的学校”为办学理念，以加快学生、教师、学校和谐发展为根本宗旨，深入推进教育教学方法的改革创新，全面推进素质教育，探索建立有效的教学管理机制，进一步提高教育质量和办学效益，以学校教育教学改革为主攻方向，唱响“科研促教，科研强师，科研兴校”的主旋律，切实推进学校科研工作，优化教育教学策略，推动学校的可持续发展。

2.工作目标：

根据学校实际，将人本思想渗透于学校管理的全过程，发挥民主管理，凝聚集体智慧，完善学校各项管理制度，促进学校和谐自主发展，实现学校三年总体规划。

3.具体措施：

（1）加强学校领导班子建设，打造优秀的管理团队

加强学校中层干部队伍建设。通过例会，组织全体管理成员加强政策法规的学习与交流，提高全体管理人员的管理水平；加强与教师的交流与沟通，扩大管理影响力；树立服务意识，注重学习培训，强化责任考核，不断提高管理队伍的整体素质，努力使班子成员人人成为教育的能手，协调的好手，管理的高手。

(2)进一步加快学校管理的法制化进程。

努力探索和建设现代学校制度，增强法制观念，严格执行上级的各项规定，规范收费，深入推进校务公开，实行人事制度合同化改革，优化人员机构。

(3) 全面修订完善学校各项管理制度。

    充分发挥发挥教职工代表的智慧，全面修订完善学校各项管理制度，努力使制度条例修订完善的过程成为统一认识、凝聚人心的过程，使各项制度条例能切实保障学校规范有序运转、有效引领促进教师的发展。

(4)深入开展师德学习，塑造师德高尚的教师队伍。

进一步加强教师职业道德教育，引导全体教师进一步加强自身修养，立足于忠诚党的教育事业、办人民满意教育的高度，增强责任感和使命感，教书育人，以身示范，从小事入手，从小处着眼，推进教师精神家园建设，优化师生关系、教师与学生家长关系，推进和谐校园建设，以和谐促发展，以质量铸品牌。引领全体教师严格依法治教、依法从教，规范职业行为。强化师德考核，对师德考核不合格者，在职称晋升、评优评先等方面实行“一票否决”。加强班主任队伍的专业培训，推进专业化建设，打造一流的班主任队伍。

4.推进计划

2019.9----2020.9：制订学校三年发展规划，制订奖励性绩效工资的管理制度；加强师德学习和德育经验交流、问题探讨 。 

2020.9----2021.9：修订三年发展规划程序，加强师德学习，制定校本学科评价制度、加强质量监控力度，全面修订完善学校各项管理制度。

2021.9----2022.9：打造校园文化多样化、制度化、规范化；启动制订第二个三年发展规划。 

二、德育工作

1.工作目标：

（1）培养多元发展、个性鲜明的优秀学生。

（2）建设整洁舒适、温馨快乐的和谐校园。

（3）打造师德高尚、与时俱进的班主任队伍。

（4）铸就乐观进取、团结奉献的精神。

2.具体措施：

（1）加强校园常规管理，创造良好育人环境

完善“文明班级评比”、“学生行为习惯养成”等各种常规管理途径，有效强化学生日常行为习惯的养成。充分发挥学生教育学生的功效，提高学生自我教育、自我管理的能力。校园常规管理的加强，必然会促使学生行为规范有进步，道德素质有提高，校风学风更完善，校园秩序更良好。

（2）开展各项教育活动，塑造学生优良素质

从利于学生终身发展的角度出发，积极创设各种德育活动平台，进一步加强爱国主义、民族精神、集体主义、法制安全、禁毒教育、绿色环保等主题教育，做到主题教育系列化，定主题、定时间、定人员，切实提高主题教育的计划性、规范化、实效性，切实加强学生思想道德建设。努力贴近生活、贴近学生实际，倡导“生活化”德育，探索德育教育新形式，有效塑造学生“明理守纪”的优良素质。实施学生综合素质考核制度，加强德育量化考核力度，激励学生提高综合素质。 

（3）创设各项文体活动，增强校园文化氛围

大力开展校园文化活动，充分为学生搭建各种施展才华的舞台，培养学生健康文明的兴趣爱好，创建和谐温馨的校园文化氛围。每学年的第一学期举办艺术节、体育节等大型活动，丰富校园生活，展示学生风采，提高文化品位。积极开展阳光体育大课间活动，指导每位学生拥有1-2项体育特长或爱好等，提升学生综合素质和实践能力，为选择健康生活方式打下良好基础。

（4）精心构建德育阵地，积极推进社会实践

充分发挥德育阵地“别开生面”的教育功能，推进素质教育，鼓励“走出校园、融入社会”，重视实践体验、情感提升，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，提高德育工作的实效性。开展校内外“青年志愿者”活动，服务学校，服务社会，弘扬助人为乐的良好社会风尚。

（5）重视学生心理健康，建立学生心理档案

随着学生各类心理问题的增多，学校急需加强心理健康辅导。安排所有教师参加心理学教育，扩充心理咨询教师阵容，争取心理咨询教师更趋专业化，使心理健康教育工作更有实效性。通过班会课系列活动，密切关注学生心理素质的发展，挖掘学生的潜能，帮助学生形成健全的人格，培养承受挫折的能力、超越自我的勇气，具备良好的心理品质。

（6）加强德育研究与学习，抓好班主任队伍建设

利用教师例会或班主任工作会议经常性地组织德育学习，学习相关法律法规和教育科学理论，了解德育动态，激发班主任对新形势、新问题的思考，不断更新观念，提高自身理论水平，推动学校德育工作。加强对班主任工作的指导、检查、考核。发挥德育领导小组核心作用，每学期召开德育工作研讨会，及时总结并推广班主任工作好经验，探索学校德育工作的新途径、新方法，不断促进德育目标的实现。通过学习与交流，更新班主任工作思路，探索新时期班主任工作方法，推进科学治班、民主治班，促进学生素质的整体提高。

（7）完善“三位一体”教育网络，形成有效教育合力

加强学校与家庭联系，通过致家长的公开信、校讯通等多种途径和家长沟通，帮助家长树立正确的教育理念，提高对素质教育的认识水平，抵制社会环境对学生的不良影响。每学期举行一次学生家长会。拓宽学校与社会联系渠道，在原有校外辅导员、法制副校长的基础上，利用各种社会资源，开展警校共建和社区共建等活动，促进学校教育的社会化，使学校教育更加贴近社会，贴近生活，共同推进文明学校建设。充分发挥家庭、社会的育人功能，形成有效的德育合力，共同开展德育活动，做到课内课外结合，校内校外结合，形成多层次、多方位的教育网络。

三、教学工作

1.工作目标：

 通过全校师生三年的共同努力，学校形成一套完整的适合自身发展的教学管理制度；以教师专业化培养为着力点，打造具有与时俱进的学习型教师群体；以生态课堂构建为增长点，深化新课程改革，使教育教学质量保持在同一类型学校前列水平。

 (1)完善管理制度：通过对教师的行为规范、常规管理、检查考核等内容为制度的制定和完善提供依据，做到职责分明、分层把关、民主管理，规范学校课堂教学。

(2)学习型教师群体的培养：针对教师年龄结构不合理、知识结构过于单一的现状，加强教师对教学常规管理和专业发展的认同感，提升教师专业化水平，培养具有“一专多能型”教学能力的教师，以适应时代发展的需要。

  2.具体措施：

（1）加强教学常规管理

①聚焦课堂教学。狠抓课堂教学主阵地这一中心，面向全体学生，促进学生全面发展，培养学生创新精神和实践能力，形成新型的教育观、学生观、人才观和质量观。

加大对教师的常规考核，使教师对于常规养成习惯，形成自觉，为提高课堂效率作充分前提。以听课评课为杠杆，学会对课堂教学由整体到细节及它们之间的关系的理性思考，将先进的教育理念体现为先进的教育行为。

加大多媒体使用率，通过网络信息与课堂整合，拓展学习内容，激发学生兴趣，以信息技术为平台，探索网络环境下的探究式学习模式，拓展学生的视野。

②强化过程管理。认真制定课堂教学评价标准，规范课堂教学常规要求，建立教师、学生的互评机制，调动教师教的积极性和学生学的积极性。制定“四认真”（认真备课、认真上课、认真批改作业、认真辅导学生）工作评价标准，促进教学常规的养成，促进教学全过程的规范运作，进一步落实常规检查，加大日常检查力度，做到定期检查与平时检查相结合、抽查与普查相结合、自查与互查相结合。

（２）狠抓教学科研质量

①建立科研网络系统。建立学校、学校各部门、教研组三级组织领导系统。学校成立由校长担任组长，分管校长担任副组长，组员由在学校教育、教学和科研领域内具有一定威望及研究成果的教师组成的科研领导小组。坚持教科研与教研组工作、班主任工作以及师资队伍建设相结合原则，各学科教研组是学校科研网络的常设基层组织，在教研组长的带领下开展工作，成立课题研究小组。

②强化教科研管理。教育科研管理的科学化、规范化是提高教科研效益的保证。为保证教科研工作的落实，建立教科研激励和保障机制，积极鼓励和支持教师参加各种形式的学习和培训，将教师参加教科研活动的表现和成果，作为教师考核、评优晋级等的重要因素，并与奖励性绩效工资挂钩。

③积极鼓励教师参加各类培训。将省市培训和校本培训有机结合，并列入学校教师继续教育计划。坚持重点项目培训和教师分类培训相结合的策略，将教师的科研培训纳入到学校基础性实践课程培训，引导教师加强教育理论学习，加强研究方法指导，定期开设专题讲座或举办科研研讨活动。

④加强中青年教师的队伍的建设。在中青年教师中开展“五个一”活动，即每学年读一本教育理论书籍，写一篇有质量的教育教学论文，上一堂研讨课，交流一个典型的教育教学案例，进行一次教育教学反思。想尽一切办法，为中青年教师学习搭建平台，鼓励他们参加进修学习，组织他们外出教研活动，邀请专家诊断、引领，努力提高中青年教师教学能力，使他们在未来的发展中发挥中坚作用。

⑤开展课题研究提高学校教育教学质量。开展课题研究是教师个人成长的必然要求，教导处强化课题研究的过程管理，建立严格的立项审批、过程管理、结题鉴定和成果奖励制度，指导各课题组的申报、立项、论证、研究等工作，对课题研究进行跟踪调查。

（3）进行新课程和教学改革。落实地方课程和校本课程，进一步提升具有学校特色的校本课程质量。推进课堂课改教学模式的研究，探索以师生间的有效互动，促进课堂教学的教法研究，包括师生互动——教师认真地教与学生愉快地学之间的互相促进，教师研究性地教与学生研究性地学之间的互相促进；生生互动——每一位学生的独立思考与生生间的智慧碰撞，每一位学生的主动发展与生生间的优势互补；自我互动——以独特的感受解读独特的文本，以独特的方法解决独特的问题。以自我互动为基础，以生生互动为关键，以师生提高为目的，逐步形成生态课堂教学。

3.推进计划

2019.9----2020.9：以稳定求发展。狠抓师生常规，全面提高教育教学质量。

2020.9----2021.9：向两头要效益。狠抓培优工程，培养教师骨干和优秀学生，对学困生采用用爱心、耐心、个别辅导来拉动成长。

2021.9----2022.9：借科研求突破。升级课堂教学模式，优化作业设计和批改，教师人人做教学研究，争取有5名以上教师获得区优质课，有3项以上课题区级及以上立项。

四、后勤管理与保障

1.工作目标

    树立以人为本的思想，不断提高后勤人员的服务意识和业务素质，牢固全心全意为师生服务的观念。健全后勤管理制度，合理配置资源，提高教育经费的使用效益，为学校目标发展的实现提供物质保障。

2.具体措施

(1)实行后勤工作人员学习制度，使全体工作人员遵纪守法，诚信待人，不断提高管理能力和服务意识。

(2)建立健全后勤管理工作制度，如《学校财务管理制度》、《学校财产管理制度》、《学校内保安工作制度》、《食堂管理制度》等。

(3)严格执行经费使用标准，做到公正、公开，科学合理有程序地使用经费。

(4)严格上班制度，实行岗位负责制。奖惩分明，工作成绩与绩效工资挂钩。

(5)制定后勤人员工作岗位责任制度。要求分工明确、责任到人、互相协作、共同提高。

(6)每学期结束对各部门实物进行检查、核对、登记，严格报废制度。

(7)各部门需要添置、购买的物品必须上报总务处，统一采购。

(8)定期召开公物保管员会议，落实赔偿责任，及时做好理赔工作。

（9）为保障学校财产和师生人身安全，维护好校园内电子监控系统。